長崎大學推薦

違反勞工安全衛生法第27條及勞動檢查法第27~29條之罰則







勞工安全衛生法第32條第1項第3款規定：違反主管機關或檢查機構依第二十七所發停工之通知者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣九萬元以下罰金。勞動檢查法第34條第1項第2款規定：違反第二十七條至第二十九條停工通知者，處一三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十五萬元以下罰金。請問對於違反停工通知，應適用哪一法條之罰則?兩者看起來滿像的，但是罰則差很多。





勞工安全衛生法第32條第1項第3款準用第27條規定: 主管機關及檢查機構對於各事業單位工作場所得實施檢查。其有不合規定 者，應告知違反法令條款並通知限期改善；其不如期改善或已發生職業災害或有發生職業災害之虞時，得通知其部分或全部停工。勞工於停工期間，應由雇主照給工資。 勞動檢查法第34條第1項第2款準用第二十七條至第二十九條停工通知者。 第27條 勞動檢查機構對事業單位工作場所發生重大職業災害 時，應立即指派勞動檢查員前往實施檢查，調查職業災害原因及責任；其發現非立即停工不足以避免職業災害擴大者，應就發生災害場所以書面通知事業單位部分或全部停工。 第28條 勞動檢查機構指派勞動檢查員對各事業單位工作場所實施安全衛生檢查時，發現勞工有立即發生危險之虞 ，得就該場所以書面通知事業單位逕予先行停工。 前項有立即發生危險之虞之情事，由中央主管機關定之。 第29條 勞動檢查員對事業單位未依勞動檢查機構通知限期改善事項辦理，而有發生職業災害之虞時 ，應陳報所屬勞動檢查機構；勞動檢查機構於認有必要時，得以書面通知事業單位部分或全部停工。 違反停工規定而勒令停工通知之適用法令規定，以勞動檢查為主，所以只要是勞檢處的去公司檢查，基本上就是適用於勞檢法規定。其他單位檢查適用於勞安法規定。 法律不保護在權益上睡著的人。 如有需要研究討論或是委任律師維護權益的地方，歡迎來信!! 祝你一切順心喔!!





●九州娛樂網站http://ts777.cc●●●運彩遊戲、真人遊戲、電子遊戲、對戰遊戲、對戰遊戲●●●●新舊會員儲值就送500點●真人百家樂彩金等你拿●線上影片直播、正妹圖、討論區免費註冊歡迎免費體驗交流試玩!●九州娛樂網站http://ts777.cc到下面的網址看看吧??http://*****到下面的網址看看吧??http://*****到下面的網址看看吧??http://candy5660601.pixnet.net/blog


以上文章來自奇摩知識家，如有侵犯請留言告知


https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20140604000015KK07555

528EA138EAAA0993